Ce que vous envisagez, à savoir, demeurer gérant en vue d’accompagner votre repreneur, est tout à fait possible. C’est au demeurant une bonne solution pour assurer l’avenir de l’entreprise.

La période et les modalités d’accompagnement par le cédant sont normalement fixées dans le cadre d’un contrat que l’on appelle convention de tutorat.

Cette convention est par principe négociée parallèlement à l’acte de cession.

La convention de tutorat doit être signée dans les 60 jours suivants la date de la cession. Sa durée est au minimum de 2 mois et au maximum de 1 an. La convention précise les actions que s’engagent à faire le cédant envers le cessionnaire (présentation des clients, des fournisseurs, accompagnement comptable, commercial etc…). Selon ce que conviennent les parties, la prestation délivrée par le cédant peut être gratuite ou rémunérée.

Cependant la formulation de votre question laisse à penser que votre accompagnement serait antérieur à la vente.

Dans ce cas, il sera nécessaire de donner un statut à votre acheteur (co-gérant, salarié, stagiaire). En effet et compte tenu du risque de poursuites pour travail dissimulé, votre repreneur ne peut pas évoluer quotidiennement dans l’entreprise sans cadre juridique.

Par ailleurs et pour sceller l’engagement pris avec le repreneur (sur le principe de la vente, sa date et son prix etc…) il conviendra de conclure une promesse unilatérale de vente de fonds de commerce et/ou un protocole d’accord.

Me Véronique VIOT – Avocat au Barreau de Paris