Les différents contrats dont vous faites état vous ont effectivement ouverts des droits à la formation.

S’agissant de vos contrats en CDI, si ces derniers ont été d’une durée de plus d’un an, vous avez acquis des heures de formation au titre du droit individuel à la formation (DIF), et ceci dans la limite de 20 heures maximum par an.

Ces droits acquis au titre du Droit Individuel à la Formation sont, depuis le 1^er janvier 2015, transférés sur votre compte personnel de formation.

Il s’agit d’un nouveau dispositif qui remplace le Droit Individuel à la Formation.

Vous pouvez consulter les droits que vous avez acquis dans le cadre du Droit Individuel à la Formation sur le site internet dit www.moncompteformation.gouv.fr.

Ce capital d’heures de formation pourra être utilisé pendant six ans, soit jusqu’au 1^er janvier 2021.

Par ailleurs, au fur et à mesure que vous allez reprendre une activité, ce compte sera crédité d’heures de formation.

Le site précité vous aide également à consulter les formations que vous pouvez mobiliser dans ce cadre.

Concernant vos contrats en CDD, ils vous permettent de mobiliser un autre dispositif de formation, en l’occurrence le CIF CDD, qui est géré par le FONGECIF.

Le CIF sert en règle général à des formations d’une durée plus longue que celles que l’on peut mobiliser dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).

Par ailleurs, et s’agissant du plan d’épargne, il est important de garder à l’esprit que c’est un dispositif que les entreprises ne sont pas dans l’obligation de mettre en place.

La seule chose qui est obligatoire est d’ouvrir des négociations en vue de la mise en œuvre d’un plan d’épargne entreprise dans l’entreprise dotée de délégué syndical ou de Comité d’Entreprise, autrement dit dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Dans la mesure où vous rapportez avoir travaillé pour des auto-écoles, il est envisageable que l’effectif des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé n’ait pas atteint le seuil des 50 salariés.

Dans ce cas, il est probable qu’en réalité vous n’avez bénéficié, dans le cadre de votre activité, d’aucun plan d’épargne entreprise.

En tout état de cause, si un tel plan avait été mis en œuvre, vous en auriez été avisé.

Véronique VIOT - Avocat au Barreau de Paris