Évaluer, sans juger pour avancer
Septembre 2021

Sans tomber dans la réunionite aigüe, communiquer dans une entreprise est indispensable pour permettre à chacun, mais aussi au projet global de la société, d’avancer. La communication passe notamment par les entretiens d’évaluation. Bien souvent rédoutés par les salariés, ils constituent également parfois une épreuve pour le manager. Stéphane Lhermie, spécialiste dans le coaching professionnel propose dans Évaluer les compétences professionnelles, édité par Gereso, une approche qui s’inscrit dans une volonté de valorisation et de développement plutôt que dans le jugement porté sur une personne, ce qui génère fatalement une perception négative. Ainsi, il donne des pistes de réflexion pour permettre au manager d’identifier les besoins de l’évaluation et construire la démarche à adopter, mais aussi de communiquer, de questionner, d’analyser les propos du salarié et de gérer les non-dits.